Simple moving average 80

Moving Average Exponential Ribbon Indikator Pita Eksponensial Pindah Rata-rata Bergerak hanya memiliki rata-rata pergerakan eksponensial yang meningkat dari periode waktu yang ditentukan yang diplot pada grafik yang sama. Jumlah rata-rata pergerakan eksponensial (EMA) ke plot sangat bervariasi di antara pengguna indikator ini juga, beberapa pengguna merencanakan rata-rata bergerak sederhana daripada EMA. Demikian juga, panjang rata-rata bergerak juga sangat bervariasi. Kita harus memperhitungkan cakrawala waktu dan tujuan investasi saat memilih panjang untuk rata-rata bergerak. Pada grafik di bawah kontrak E-mini SampP 500 Futures, delapan EMAs dipilih, dimulai dengan EMA 10 hari dan diakhiri dengan EMA 80 hari: Pita Bergerak Rata-rata Memindahkan Potensi Pita Potong Pokok Seorang pedagang dapat menafsirkan sinyal beli sebagai Dengan menggunakan crossover rata-rata bergerak lainnya. Rata-rata pergerakan yang lebih cepat bergerak di atas rata-rata bergerak yang lebih lambat Namun, perbedaannya adalah bahwa ada banyak crossover. Keputusan harus dibuat berapa banyak crossover harus terjadi sebelum sinyal beli dipicu secara resmi. Penutupan crossover sinyal beli yang potensial ditunjukkan di bawah ini: Sinyal Jual Potong Potong Pita Eksponensial yang Berpotensi Sama-sama, kemungkinan sinyal jual diberikan untuk Pita Rata-rata Bergerak Eksponensial saat rata-rata bergerak mulai melakukan crossover. Namun, menentukan berapa banyak persilangan harus terjadi. Sebelum sinyal jual secara resmi dipicu adalah sampai dengan pedagang saham, futures, atau currency pair. Informasi di atas hanya untuk tujuan informasi dan hiburan saja dan bukan merupakan saran perdagangan atau ajakan untuk membeli atau menjual produk saham, opsi, masa depan, komoditas, atau valas. Kinerja masa lalu belum tentu merupakan indikasi kinerja masa depan. Perdagangan secara inheren berisiko. OnlineTradingConcepts tidak bertanggung jawab atas kerusakan khusus atau konsekuensial yang diakibatkan oleh penggunaan atau ketidakmampuan untuk menggunakan, materi dan informasi yang diberikan oleh situs ini. Lihat penafian penuh. Panen Stochastic Fast Stochastic Fast plot lokasi harga saat ini dalam kaitannya dengan kisaran sejumlah bar sebelumnya (tergantung pada input pengguna, biasanya 14 periode). Secara umum, stochastics digunakan dalam upaya untuk menemukan kondisi jenuh beli dan jenuh jual. Di atas 80 umumnya dianggap overbought dan di bawah 20 dianggap oversold. Masukan ke Stochastic Fast adalah sebagai berikut: Fast K. (Tutup - Rendah) (Tinggi - Rendah) x 100 Cepat D. Rata-rata bergerak sederhana Fast K (biasanya rata-rata pergerakan 3 periode) Stochastic Slow Stochastic Slow serupa dalam perhitungan dan interpretasi terhadap Fast Stochastic. Bedanya tercantum di bawah ini: Slow K. Sama dengan Fast D (yaitu moving average 3-periode Fast K) Slow D. Sebuah moving average (lagi-lagi, biasanya 3-periode) dari Slow K The Stochastic Slow mungkin dipandang lebih unggul karena efek smoothing dari rata-rata bergerak yang setara dengan sinyal beli dan jual potensial yang kurang palsu. Perbandingan dua stochastics, cepat dan lamban, ditunjukkan di bawah ini pada bagan dari Nasdaq 100 ETF (QQQQ): Halaman berikutnya membahas kemungkinan sinyal beli dan jual dan bagaimana stochastics dapat menggambarkan area kondisi overbought atau oversold price. Empowering Women Sejak 1881 Kebenaran Sederhana tentang Gender Pay Gap (Musim Semi 2017) Anda mungkin pernah mendengar bahwa pria dibayar lebih dari wanita dibayar selama masa hidup mereka. Tapi apa artinya perempuan dibayar lebih sedikit karena mereka memilih pekerjaan dengan bayaran lebih rendah Apakah karena lebih banyak wanita bekerja paruh waktu daripada laki-laki atau apakah karena perempuan memiliki tanggung jawab yang lebih banyak? Dan, apa, bias gendernya ada hubungannya dengan gaji AAUWs Kebenaran Sederhana tentang Gender Pay Gap secara ringkas menangani masalah ini dengan melampaui statistik 80 persen yang dilaporkan secara luas. Laporan tersebut menjelaskan kesenjangan gaji di Amerika Serikat bagaimana hal itu mempengaruhi wanita dari segala usia, ras, dan tingkat pendidikan dan apa yang dapat Anda lakukan untuk menutupnya. Untuk tahun 2016, ulang tahun kelima dari The Simple Truth. Kami memperbarui laporan ini dengan informasi status kecacatan, orientasi seksual, dan identitas gender. Terlibat dengan Penelitian Angka Besar: 80 Persen Tahukah Anda bahwa pada tahun 2015, wanita yang bekerja penuh waktu di Amerika Serikat biasanya dibayar hanya 80 persen dari jumlah yang dibayar pria, selisih 20 persen. Sementara jumlahnya naik satu persen Dari tahun 2014, perubahannya tidak signifikan secara statistik karena kenaikannya sangat kecil, hanya sepersepuluh persen, tidak berarti perubahan yang nyata. Menurut Biro Sensus A. S., rasio pendapatan tidak memiliki perubahan tahunan yang signifikan sejak 2007. Kesenjangan tersebut telah menyempit sejak tahun 1970an, terutama karena kemajuan perempuan dalam pendidikan dan partisipasi angkatan kerja dan menaikkan upah pada tingkat yang lebih rendah. Namun, kesenjangan gaji tampaknya tidak akan hilang dengan sendirinya. Pada tingkat perubahan antara tahun 1960 dan 2015, perempuan diharapkan mencapai keadilan upah dengan laki-laki di tahun 2059. Namun, kemajuan lamban itu telah terhambat dalam beberapa tahun terakhir. Jika perubahan terus berlanjut pada tingkat yang lebih lambat yang terlihat sejak tahun 2001, perempuan tidak akan mencapai tingkat pemerataan dengan laki-laki sampai tahun 2152. Lokasi, Lokasi, Lokasi: Kesenjangan Gap oleh Negara Tidak hanya ada statistik kesenjangan gaji nasional, namun kesenjangan gaji juga dapat dihitung. Untuk setiap negara bagian. Pada tahun 2015 kesenjangan gaji paling kecil di New York, di mana wanita yang bekerja sepanjang tahun sepanjang tahun dibayar 89 persen dari apa yang pria dibayar. Kesenjangan terbesar terjadi di Wyoming, di mana wanita dibayar 64 persen dari apa yang dibayar pria. Gap Bayar Lebih Buruk Bagi Perempuan Warna Kelelahan pembayaran mempengaruhi wanita dari semua latar belakang, pada semua umur, dan semua tingkat prestasi pendidikan, walaupun pendapatan dan kesenjangannya berbeda-beda tergantung pada situasi individu wanita. Di antara pekerja tetap pada tahun 2015, Hispanik dan Latina. Amerika Afrika. Indian Amerika, dan Native Hawaiian dan wanita pribumi lainnya memiliki pendapatan tahunan rata-rata lebih rendah dibandingkan wanita kulit putih non-Hispanik dan Asia Amerika. Tapi di dalam kelompok ras, wanita Afrika Amerika, Hispanik, Amerika India, dan asli Hawaii mengalami kesenjangan gaji gender yang lebih kecil dibandingkan pria dalam kelompok yang sama dari pada wanita kulit putih dan Asia Amerika non-Hispanik (di bawah). Pandangan Lebih Dekat pada Angka dengan Ras Menggunakan patokan tunggal memberikan gambaran yang lebih informatif. Karena orang kulit putih non-Hispanik adalah kelompok demografis terbesar dalam angkatan kerja, mereka sering digunakan untuk tujuan itu. AAUW menggunakan dua sumber data yang berbeda untuk rasio pendapatan menurut rasetualitas. Untuk orang Afrika Amerika. Orang amerika Dan wanita Latina dan Hispanik, kami mengikuti Survei Kependudukan Saat Ini (CPS). Karena CPS kekurangan ukuran sampel yang cukup untuk kelompok demografis yang lebih kecil, kami mengikuti American Community Survey (ACS) untuk penduduk asli Hawaii dan Kepulauan Pasifik lainnya, Amerika Indian, dan Alaska Native women. Dibandingkan dengan informasi gaji untuk pekerja laki-laki kulit putih, gaji wanita Asia Amerika menunjukkan kesenjangan gaji gender terkecil, pada 85 persen pendapatan mens putih. Kesenjangan terbesar untuk wanita Hispanik dan Latina. Yang dibayar hanya 54 persen dari apa yang dibayar orang kulit putih pada tahun 2015 (di bawah). Usia Lebih dari Satu Juta Penghasilan untuk pekerja pria dan pria penuh waktu cenderung meningkat seiring bertambahnya usia, meskipun pendapatan meningkat lebih lambat setelah usia 45 tahun dan bahkan menurun setelah usia 55 tahun. Kesenjangan gaji gender juga meningkat seiring bertambahnya usia, dan perbedaan antara Pekerja yang lebih tua jauh lebih besar daripada kesenjangan antara pekerja muda. Wanita biasanya mendapatkan sekitar 90 persen dari apa yang dibayar pria sampai mereka mencapai usia 35 tahun. Setelah itu pendapatan rata-rata untuk wanita biasanya 7482 persen dari jumlah pria dibayar. Pendidikan Bukan Solusi Celah Bayar yang Efektif Sebagai aturan, kenaikan penghasilan seiring bertambahnya tahun pendidikan bagi pria dan wanita. Namun, sementara pendidikan lebih banyak adalah alat yang berguna untuk meningkatkan pendapatan, namun tidak efektif terhadap kesenjangan gaji gender. Pada setiap tingkat pencapaian akademik, pendapatan rata-rata wanita kurang dari pendapatan rata-rata pria, dan dalam beberapa kasus, kesenjangan gaji gender lebih besar pada tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Pendidikan meningkatkan pendapatan bagi wanita dari semua ras dan etnis, namun pendapatan dipengaruhi oleh ras dan etnis serta jenis kelamin. Wanita kulit putih dibayar lebih dari wanita Afrika Amerika dan Hispanik di semua tingkat pendidikan. Hutang Siswa, Ras, dan Jurang Pengaman Gap gaji gender terus berlanjut di tingkat pendidikan dan lebih buruk bagi wanita Afrika Amerika dan Hispanik, bahkan di antara lulusan perguruan tinggi. Akibatnya, wanita yang menyelesaikan gelar sarjana kurang mampu melunasi pinjaman siswa mereka segera. Meninggalkan mereka membayar lebih dan untuk waktu yang lebih lama daripada laki-laki. Meskipun keuntungan yang diperoleh wanita dalam angkatan kerja, kesenjangan gaji tetap ada. Individu di angkatan kerja, masyarakat, dan pemerintah memiliki kemampuan untuk membantu mengurangi kesenjangan gaji. Berikut adalah perubahan yang bisa membantu menutup kesenjangan upah. Bagi beberapa perusahaan Sementara beberapa CEO telah vokal dalam komitmen mereka untuk membayar pekerja secara adil, wanita Amerika tidak dapat menantikan perubahan yang menetes. AAUW mendesak perusahaan untuk melakukan audit gaji untuk secara proaktif memantau dan mengatasi perbedaan gaji berbasis gender. Bisnisnya bagus. Bagi individu Wanita dapat mempelajari strategi untuk bernegosiasi dengan lebih baik dengan upah yang setara. Lokakarya negosiasi gaji AAUW membantu memberdayakan perempuan untuk mengadvokasi diri mereka sendiri ketika menyangkut gaji, tunjangan, dan promosi. Di Boston atau Washington, DC Baca lebih lanjut tentang lokakarya gratis di wilayah Anda, dan tetaplah menantikan lebih banyak kota yang akan datang. Untuk pembuat kebijakan, Undang-Undang Keadilan Bayar akan meningkatkan cakupan Undang-Undang Bayar yang Sama yang belum diperbarui sejak 1963, dengan lebih kuat Insentif bagi pengusaha untuk mengikuti undang-undang, meningkatkan upaya penegakan hukum federal, dan melarang pembalasan terhadap pekerja yang menanyakan tentang praktik upah. Beritahu Kongres untuk mengambil tindakan untuk membayar yang sama. Pelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi kesenjangan gaji dengan membaca The Simple Truth dan mengambil tindakan di fightforfairpay. org. Mengubah gap gaji dimulai dengan Anda. Wanita-wanita ini telah menghadapi dan berperang melawan upah tidak adil di tempat kerja mereka sendiri. Bagaimana keadaan dan distrik Anda ditumpuk